让干部政治素质考察具体鲜明起来

2019年06月21日 21:34:44
来源: 《共产党员》 作者: 闫华

  “各级组织部门要加强干部政治素质考察,使其具体起来、鲜明起来、落得下来。”陈希同志在全国组织部长会议上的寥寥数语,传递出了把干部政治素质“具像化”,考准考实的强烈信号。

  高素质干部,第一位的是政治素质要高。习近平总书记强调,要坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。突出政治标准选人用人,前提和基础是把干部的政治素质考准考实。但是,政治素质相对比较抽象、难以量化,要准确识别和评价并不容易。实践中,一些地方在干部政治素质考察中不同程度存在虚化、泛化问题。有的只重视工作实绩的考察,忽视政治素质的把关;有的政治素质考察抽象化、概念化,对干部政治素质评价凌空蹈虚、一带而过;有的干部政治素质考察,不知道该考什么、怎么考,考察中简单化、表面化、程序化,考不准、考不实、考不细等等。

  欲知平直,则必准绳。全国组织部长会议提出的“六个是否、六个防止”,是考准考实干部政治素质的重要遵循。要对照“六个是否、六个防止”的要求,逐条逐项列出便于对照操作的政治素质考察的具体情形。要细化落实“两个维护”、贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署、遵守党的政治纪律和政治规矩等要求,列出干部政治素质的正面清单;围绕“伪忠诚、假忠诚,两面派、两面人”,“搞上有政策、下有对策、自行其是”等,列出干部政治素质的负面清单。通过干部政治素质正负双向清单,使政治素质考察有据可依、便于操作,也是使各级干部明白哪些行为在正面清单中,“必须为”;哪些行为在负面清单中,“不可为”,增强提高政治素质的思想自觉、行动自觉。

标签 - 政治标准,干部,政治素质
网站编辑 - 王慧
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